Performans ve Yetkinlik Değerlendirme Eğitimi
Süre: 2 gün
- Temel Kriterler
- Geleneksel ve Modern Değerlendirme Yöntemleri
- Değerlendirme Adımları
- Değerlendirme Formu Kullanımı
- Puanlama Yöntemiyle Değerlendirme
- Karşılaştırma Yöntemiyle Değerlendirme
- İş Bazlı Değerlendirme
- Yetkinlik Değerlendirmesi
- Değerlendirenin Adil ve Objektif Olması
- Başarılı Değerlendirme Görüşmeleri
- Ara Değerlendirme Dönemlerinin Özeti
- Nihai Değerlendirme Dönemi Sonucu
- Değerlendirilen Kişinin İkna Edilmesi
- Değerlendirilen Kişinin Savunma ve Haklı Nedenleri
- Değerlendirme Görüşmelerinde Başarıya Odaklanma
- Değerlendirme Görüşmelerinde Başarıya Odaklanma
- Kurumsal Kararlar
- Eğitim İhtiyaçları
- Ödüllendirme ve Ceza Sistemi
- Sonucun Ücrete Yansıması
- Sonucun Terfiye Etkisi
- Yetkinlik Geliştirme Programı
- Takip Mekanizması
- Değerlendirme Sonucu Kurumsal Kararların Uygulanması
- Sistemin Başarısında Yöneticilerin ve Çalışanların Rolü
