İş Analizleri ve Değerlendirme Eğitimi

0

İş Analizleri ve Değerlendirme Eğitimi

Eğitimin Amacı

Eğitim insan kaynakları konusunda çalışan personele, iş analizi metotlarını ve görev tanımlarının nasıl yapılacağının aktarılması amacıyla düzenlenmektedir.

Kimler Katılmalı

İK Yöneticileri ve diğer çalışanlar

Eğitim Yöntemi

Teknik ve idari tekniklerin aktarılması, uygulamalı grup çalışmaları, iş planlaması

Eğitimden elde edilecek yararlar

  • İş analizinin nasıl yapılacağı
  • İş analizinden hareket ederek görev tanımlarının ve iş gereklerinin nasıl hazırlanacağı ve kullanılacağı
  • İş Analizinin Gelişimi, Amaçları
  • Bilgi Toplama Yöntemleri
  • Görev Tanımı ve İş Gerekleri
  • Yetkinlikler

Eğitim içeriği

  • İşletme ve İnsan
  • İş Analizi: Amaçlar ve Hedefler
  • İş Analizi Araştırma Safhası ve Sorunlar
  • Yöntemlerin Belirlenmesi
  • İş Analizi ve İş Gerekleri Bağlantısı
  • İş Analizleri Değerlendirmesinden Görev Tanımlarına
  • Görev Tanımlarının Tasarım ve Şekillendirme Aşaması
  • Yetkinliklerin Tanımı, Önemi, Özellikleri
  • Yetkinliklerin Belirlenmesi, Tasnif ve Derecelendirme
  • Görev Tanımlarının Değerlendirilmesi
  • Uygulama ve Düzeltmeler: Revizyonun Önemi

Referanslarımız

basvuruformu

Eğitim Bilgi Formu

Adınız (gerekli)

Epostanız (gerekli)

Telefon No (gerekli)

Eğitim Adı

İletiniz

Share.

Leave A Reply

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.