İş Analizleri ve Değerlendirme Eğitimi
Eğitimin Amacı
Eğitim insan kaynakları konusunda çalışan personele, iş analizi metotlarını ve görev tanımlarının nasıl yapılacağının aktarılması amacıyla düzenlenmektedir.
Kimler Katılmalı
İK Yöneticileri ve diğer çalışanlar
Eğitim Yöntemi
Teknik ve idari tekniklerin aktarılması, uygulamalı grup çalışmaları, iş planlaması
Eğitimden elde edilecek yararlar
- İş analizinin nasıl yapılacağı
- İş analizinden hareket ederek görev tanımlarının ve iş gereklerinin nasıl hazırlanacağı ve kullanılacağı
- İş Analizinin Gelişimi, Amaçları
- Bilgi Toplama Yöntemleri
- Görev Tanımı ve İş Gerekleri
- Yetkinlikler
Eğitim içeriği
- İşletme ve İnsan
- İş Analizi: Amaçlar ve Hedefler
- İş Analizi Araştırma Safhası ve Sorunlar
- Yöntemlerin Belirlenmesi
- İş Analizi ve İş Gerekleri Bağlantısı
- İş Analizleri Değerlendirmesinden Görev Tanımlarına
- Görev Tanımlarının Tasarım ve Şekillendirme Aşaması
- Yetkinliklerin Tanımı, Önemi, Özellikleri
- Yetkinliklerin Belirlenmesi, Tasnif ve Derecelendirme
- Görev Tanımlarının Değerlendirilmesi
- Uygulama ve Düzeltmeler: Revizyonun Önemi
